培训项目

你的企业准备好修改培训计划了吗?

伊芙琳长

许多园林绿化和园艺公司没有培训计划。然而,适当的指导和知识评估对于想要安全成功地完成任务和提高特定工作技能的员工来说是必不可少的。一个全面的培训计划对于让每个人都跟上新技术、设备和协议的速度也很重要。

用这些有用的小窍门来准备春季的培训计划。

1.调查员工

在修改培训计划之前,明智的做法是确定员工已经知道什么。毕竟,浪费员工的时间讲他们已经熟悉的话题是没有意义的。如果一家公司提供的信息太简单,他们就不太可能继续培训。

找出最相关话题的最好方法之一就是调查员工。让他们填写一份匿名问卷,就工作场所安全、技能和准备情况进行测试。问问他们觉得哪里缺乏资源,他们可能如何学习新技能。yabo88安全吗然后根据员工的需求调整计划,填补知识空白。

2.提供灵活的成长机会

使用调查信息为每个人提供灵活的成长机会。采用现场和移动解决方案,这样员工就可以参与学习最有效的机会对他们的需求。以这种方式使资yabo88安全吗源随时可用将使员工更有可能与他们接触。

景观和园艺行业也必须遵守职业安全与健康管理局(OSHA)的规定。因此,雇主也应该提供所有OSHA培训模块确保每个人都符合所有的法律要求。

3.每周或每月召开一次会议

无论雇主是否要求员工完成补充培训,他们都应该每周或每月举行一次会议,讨论某些话题并传达相关信息。

主管可以在开始一天的工作之前召开这些会议,以确保每个人在安全预防和潜在危险方面都达成一致。他们甚至可能把这段时间当作一个短时间追踪燃料成本的进修课程,记录操作时间或安全使用设备。这可以使工人们牢记日常维护的责任。

4.测量结果

一旦雇主有了培训计划,他们可能认为他们的工作就完成了。然而,启动一个项目最重要的部分是找到一种方法来量化和分析结果。有多少工人在完成某些模块?为什么他们都没通过安全培训?仔细观察考试分数可能会发现一些线索。

也许课程本身并不像它最初看起来的那样全面,或者也许员工没有足够的背景知识在更高级的话题上取得成功。当主管们衡量结果时,他们可以修改程序确保每个人都有成功完成培训的工具。

5.奖励额外的凭证

通过奖励员工花在培训上的时间来激励他们获得额外的知识和证书。加薪、奖金和认证都是投资员工和向他们表示感谢的好方法。

雇主也可能会公开认可那些完成不同项目的员工。这样做会提醒其他人,识别只需要几个模块。此外,他们会看到他们的上司重视知识和安全。如果他们想在公司内部取得成功,那么参加培训计划将是明智之举。

6.保持增长

与员工相比,管理者和雇主可能对改进后的培训计划更感兴趣。在大多数情况下,这是因为那些在公司里拥有较高职位的人不必使用这个程序。高层员工缺乏敬业精神,培训对员工来说就像是一件苦差事。

因此,每个人都必须继续学习和成长,即使是企业的所有者。这样做可以让公司领先竞争对手一步为员工树立好榜样他们在公司阶梯上地位较低,构成了组织的骨干。

当领导者在员工身上投资时,好事就会发生。员工将学会自己完成任务,为自己的行为负责,在没有监督的情况下取得成功。

最终,培训将培养出雇主可以日复一日依赖的人才。建立这种信任将使所有者和监督者能够分配任务,并专注于创新和有效领导的更大愿景。

伊芙琳·朗是一名作家和编辑,专注于房屋建筑和建筑。她是翻新这是一份面向家庭行业的网络杂志。

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