2014年3月13日,奥巴马政府发布了一份总统备忘录,总统在备忘录中写道:“关于法案加班要求豁免的规定,特别是行政、行政和专业员工(通常被称为“白领”豁免),已经不符合现代经济的要求。由于这些规定已经过时,数以百万计的美国人缺乏加班的保护,甚至没有获得最低工资的权利。他指示美国劳工部(DOL)根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)提出修改建议,使现有的加班规定现代化并精简。具体的规定是对管理人员、行政人员、专业人员和外部销售人员的最低工资和加班都进行了豁免。这些规定最近一次修订是在2004年,自1975年以来从未修订过。

在FLSA下加班费的重大变化将产生很大的影响

汤姆·德莱尼



2014年3月13日,奥巴马政府发布了一份总统备忘录,总统在备忘录中写道:“关于法案加班要求豁免的规定,特别是行政、行政和专业员工(通常被称为“白领”豁免),已经不符合现代经济的要求。由于这些规定已经过时,数以百万计的美国人缺乏加班的保护,甚至没有获得最低工资的权利。他指示美国劳工部(DOL)根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)提出修改建议,使现有的加班规定现代化并精简。具体的规定是对管理人员、行政人员、专业人员和外部销售人员的最低工资和加班都进行了豁免。这些规定最近一次修订是在2004年,自1975年以来从未修订过。


我参加了小企业管理倡导办公室7月11日召开的会议。该办公室从小企业那里获得指导,并举办圆桌会议,就最重要的问题听取意见。DOL工资和工时部门的新行政长官David Weil博士和首席法律顾问Winslow Sargeant博士出席了会议,听取了来自小型企业对该备忘录潜在影响的广泛意见。他们希望在法规的变化公布之前,直接听取小企业的意见,所以我特别强调了一个事实,即我们的行业是季节性的,在旺季有大量的加班。一些业内人士表示,他们担心会出现重大变化和意外情况,导致他们将一些带薪薪酬计划转变为加班费时薪计划。他们解释说,这种变化对员工来说并不理想,而且会受到小企业盈利能力的影响。


FLSA提供豁免[下划线>最低工资加班费<下划线]新员工和那些受雇为真正的执行、行政、专业人员、销售员工。为了有资格获得豁免,员工通常通过了工作职责的某些测试,他们的工资必须低于每周455美元或23660美元。这是预期的增长。虽然提议的规则还没有成文,但外部组织已经建议每年筹集5万美元。当然,这一门槛会使一些职位从豁免类别中消失,除非雇主愿意增加保证工资的数额。


获得豁免加班的资格并不容易。与普遍的想法相反,职位头衔并不决定职位的免税地位。为了申请豁免,雇员的具体工作职责和工资必须符合劳工部规定的几项“测试”。此外,根据《劳动法》,在某些情况下,“主要职责”的定义(涉及到行政豁免对雇员的主要职责是管理企业、部门或分部的要求)允许雇员在履行日常职责时被视为“履行豁免管理职责”。虽然这在联邦法规下是允许的,但有些州的法规要求管理时间超过员工工作时间的50%,不包括日常工作。许多州都有自己的加班豁免权,与白领豁免权类似,但有更严格(或更宽松)的“测试”来达到资格。例如,加州有一项“50%规则”,即“主要从事”意味着员工一半的工作时间必须从事免税工作。为了将风险降到最低,公司必须同时考虑州和联邦的规定,并且应该遵守两者中更严格的规定,因为它们可以被任何一个机构调查。


Seawright & Associates公司总裁、PLANET公司人力资源顾问吉恩·西莱特(Jean Seawright)说:“如果雇主在薪酬方案上太过创新,并且认为自己已经给了员工丰厚的报酬,这种方法就无关重要,那么他们就会陷入麻烦。不幸的是,事实正好相反。重要的不是数量;它的方法。如果这种方法不符合要求,雇主最终可能会在已经提供的丰厚收入的基础上再支付加班费。”


为了确保合规,Seawright建议雇主对薪酬惯例、加班分类和薪酬计划进行全面的人力资源审计。彻底的审计可以帮助识别风险领域,并在政府机构或律师找上门之前提供纠正风险的机会。


毫无疑问,联邦加班法规即将发生重大变化。然而,为了实施其法规的变化,美国能源部必须通过一个标准的规则制定程序,包括公布拟议的变化以征求公众意见。评论周期通常为60到90天。一旦收到并审查了这些意见,最终的法规就会发布。我们会让你知道什么时候可以得到它们,以便你可以评论。



汤姆·德莱尼(Tom Delaney)是专业土地保护网络(PLANET)政府事务主任。可以通过电子邮件联系到他TomDelaney@landcarenetwork.org


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